Жените биха могли да си позволят да закупят 18% повече жилища, ако заплащането им беше равно на мъжете
Ново проучване на „Zillow Housing“ показва колко сериозно влияние оказва разликата в заплащането между половете за жените-купувачи на недвижими имоти. Допълнителни 18% от пазара на жилища в САЩ са достъпни за мъжете, но остават недостижими за дамите. Тази празнина може да достигне до 22%, смятат експертите, в зависимост от индустрията, в която работят. Анализът комбинира данни за доходите от Бюрото за преброяване на населението на Америка с данни за жилищата от „Zillow“, за да прецени каква част от пазара е достъпна за различните полове. Проучването изследва редица сектори и региони на заетостта и установява, че в цялата страна жените могат да си позволят да придобият много по-малко жилища от мъжете, без да се считат за обременени с разходи, предава „The World Property Journal“.
Притежаването на дом представлява доминиращата форма на изграждане на богатство за повечето хора по света. Така че, жените не само са в по-слабата позиция, но изостават още повече с всеки изминал ден, твърдят анализаторите. Въздействието на неравенството в доходите върху достъпността на жилищата се различава в зависимост от индустрията. Например, жените, които работят в сектора на комуналните услуги, имат по-голям достъп до пазара на недвижими имоти (71,1%), отколкото онези, работещи във всички други анализирани индустрии. Дамите, ангажирани в индустрията за отдих и хотелиерство, могат да си позволят само 9,6% от жилищата на пазара. За сравнение, мъжете и в двете индустрии могат да си позволят 9-10 процентни пункта повече от пазарните предложения.
(Source:Zillow)
В регионален план, различията между половете по отрасли могат да станат още по-сериозни. В Денвър, например, жените, работещи в индустрията на финансовите услуги, могат разумно да си позволят по-малко от един на всеки пет (19,1%) имота в района, докато мъжете могат да имат повече от две трети (71,1%), а в Портланд съотношението е 13,9% за дамите към 66% за господата. Изследването показва още, че домовете, притежавани и обитавани от домакинства, ръководени от жени, се приближават до паритет през последното десетилетие. Стремежът за премахване на неравенството в заплащането и други пристрастия на работното място трябва да идва от висши лидери с ясни и измерими цели, смятат от „Zillow“. Предприемането на действия като редовно оценяване на заплатите или преоценка на други ползи и политики за човешките ресурси за привличане и задържане на жени-служители, може да помогне за намаляване на различията.
Притежаването на дом представлява доминиращата форма на изграждане на богатство за повечето хора по света. Така че, жените не само са в по-слабата позиция, но изостават още повече с всеки изминал ден, твърдят анализаторите. Въздействието на неравенството в доходите върху достъпността на жилищата се различава в зависимост от индустрията. Например, жените, които работят в сектора на комуналните услуги, имат по-голям достъп до пазара на недвижими имоти (71,1%), отколкото онези, работещи във всички други анализирани индустрии. Дамите, ангажирани в индустрията за отдих и хотелиерство, могат да си позволят само 9,6% от жилищата на пазара. За сравнение, мъжете и в двете индустрии могат да си позволят 9-10 процентни пункта повече от пазарните предложения.
Разлики в доходите и достъпността на жилищата по пол и работни места
За жените | За мъжете | Разлика в заплащането |
Достъпност с настояща заплата/жени |
Достъпност с настояща заплата/мъже |
Мъже/жени (процентни пункта - pp) |
|
Всички индустрии | $38 620 | $53 011 | -27.1% | 39.1% | 57.1% | 18 pp |
Други услуги* | $26 249 | $41 408 | -36.6% | 21.0% | 43.0% | 22.0 pp |
Финанси | $54 167 | $84 253 | -35.7% | 58.3% | 79.8% | 21.5 pp |
Образование и здравни услуги | $43 573 | $58 698 | -25.8% | 45.8% | 62.8% | 17.0 pp |
Професионални и бизнес услуги | $50 235 | $68 446 | -26.6% | 54.0% | 70.9% | 16.8 pp |
Производство | $42 236 | $56 259 | -24.9% | 44.1% | 60.5% | 16.4 pp |
Информация | $51 312 | $68 903 | -25.5% | 55.3% | 71.2% | 15.9 pp |
Търговия на дребно | $28 306 | $38 013 | -25.5% | 24.1% | 38.2% | 14.2 pp |
Търговия на едро | $44 560 | $54 866 | -18.8% | 47.1% | 59.1% | 11.9 pp |
Транспорт и складиране | $43 178 | $51 782 | -16.6% | 45.3% | 55.8% | 10.4 pp |
Хотелиерство | $18 021 | $25 267 | -28.7% | 9.6% | 19.5% | 10.0 pp |
Комунални услуги | $68 728 | $85 916 | -20.0% | 71.1% | 80.6% | 9.5 pp |
Добив на суровини | $53 826 | $61 565 | -12.6% | 58.0% | 65.4% | 7.5 pp |
Строителство | $45 132 | $45 171 | -0.1% | 47.9% | 47.9% | 0.1 pp |
В регионален план, различията между половете по отрасли могат да станат още по-сериозни. В Денвър, например, жените, работещи в индустрията на финансовите услуги, могат разумно да си позволят по-малко от един на всеки пет (19,1%) имота в района, докато мъжете могат да имат повече от две трети (71,1%), а в Портланд съотношението е 13,9% за дамите към 66% за господата. Изследването показва още, че домовете, притежавани и обитавани от домакинства, ръководени от жени, се приближават до паритет през последното десетилетие. Стремежът за премахване на неравенството в заплащането и други пристрастия на работното място трябва да идва от висши лидери с ясни и измерими цели, смятат от „Zillow“. Предприемането на действия като редовно оценяване на заплатите или преоценка на други ползи и политики за човешките ресурси за привличане и задържане на жени-служители, може да помогне за намаляване на различията.
По-стари новини